Bei einem Online-Netzwerktreffen stand neben einer kurzen Bilanz des letzten Jahres die Planung der gemeinsamen Aktivitäten für 2026 im Mittelpunkt.
2025 war ein intensives Jahr für alle Beteiligten. Es hat gezeigt, wie viel möglich ist, wenn man über Unternehmensgrenzen hinweg zusammenarbeitet.
Das Cluster zählt inzwischen 27 Mitgliedsunternehmen. Dabei sind wir auf die gesamte Lausitz verteilt. Zwischen Hutchinson Olutex in Seifhennersdorf und EMIS in Lübbenau liegen rund 180 Kilometer und mehr als zwei Stunden Fahrzeit.
Das Fundament der gemeinsamen Arbeit bilden die Schwerpunkt-Themen Ausbildungsmarketing, Innovationstransfer und Ausbildungsqualität. 2026 gehen wir in allen Bereichen neue Aufgaben an und setzten Bewährtes fort.
Ausbildungsmarketing: Sichtbarkeit schaffen und Zielgruppen erreichen
Ein zentraler Fokus bleibt das gemeinsame Ausbildungsmarketing. Aufbauend auf den Erfolgen aus 2025, mit über 500.000 Social-Media-Aufrufen, stark wachsender Instagram-Reichweite und einem etablierten Azubi-Podcast, werden die Aktivitäten 2026 weiter ausgebaut.
Geplant sind Medientage in weiteren Unternehmen, mit Podcasts und Social-Media-Inhalten sowie eine neue YouTube-Serie „Berufe mit Zukunft“. Es entstehen authentische Recruitingfilme, die Ausbildungsberufe vorstellen und gleichzeitig die Ausbildungsbetriebe zeigen.
Neu angeboten wird ein Social-Media-Stammtisch als offenes Beratungs- und Austauschformat. Hier können Unternehmen Trends kennenlernen, eigene Ideen weiterentwickeln und voneinander profitieren.
Innovationstransfer: Ausbildung weiterdenken und Digitalisierung nutzen
Der zweite Schwerpunkt liegt auf dem Innovationstransfer, den Christoph Scholze von Tragwerk im Cluster übernimmt. Ziel ist es, neue Technologien und Methoden so in die Ausbildung zu integrieren, dass sie Mehrwert im Ausbildungsalltag bringen. Wir setzen erprobte Lösungen aus 2025 fort, wie die Innovationsinterviews direkt in den Unternehmen, praxisnahe KI-Werkstätten sowie neue Lernformate wie „Kochen & KI“, die Hemmschwellen abbauen und Digitalisierung erlebbar machen. I Rahmen kreativer Workshops sollen Ausbildungsmodule entstehen, insbesondere zu den Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
Spaß- und Lernfaktor 100: Das Format „Kochen und KI“ im Go Be mit Christoph Scholze war ein absoluter Höhepunkt 2025.
2026 wollen wir mit Partnern aus der Wissenschaft bereits entwickelte Ideen aus einem Innovations-Workshop umsetzen. Dazu gehören Chatbots und Wissensdatenbanken, digitale Zwillingen, 3D-Druck-Anwendungen und virtuelle Lernwelten. Außerdem gehen entsteht eine „Azubi-Arena“ mit virtuellen Baustellen für die Bauberufe in Kooperation mit dem CF Lab.
Ausbildungsqualität: Gute Ausbildung gezielt weiterentwickeln
Ausbildungsqualität wird im Cluster von Gebifo organisiert. Ziel ist es, Prozesse zu verbessern und Ausbildung nachhaltig zu stärken.
Zum Angebot gehören praxisnahe Workshops für Ausbilder:innen, ausbildende Fachkräfte und Auszubildende, individuell angepasste Azubi-Befragungen sowie ausgewählte Coaching- und Gesundheitsformate. Reale Herausforderungen aus dem Ausbildungsalltag werden gemeinsam aufgegriffen, Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar gemacht und in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt.
Peter Albrecht von Gebifo im Einsatz beim Ausbilder-Workshop mit der EMIS-Gruppe.
Gemeinsam ins Jahr 2026
Unser Ausbildungscluster Zukunftsmacher ist nicht nur zahlenmäßig gewachsen. Wir sind thematisch breiter aufgestellt und organisatorisch gefestigt. Mit klaren Schwerpunkten in Ausbildungsmarketing, Innovationstransfer und Ausbildungsqualität gehen die Zukunftsmacher ambitioniert ins Jahr 2026. Lust dabei zu sein? Wir haben noch drei Plätze frei.
Dokumentation der Präsentationen im PDF-Format:
